El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 2708 de 2026, derogó once circulares que hacían parte de su marco administrativo.

La derogatoria, sin embargo, no elimina las obligaciones legales asociadas a los temas regulados. Para las empresas, el reto está en identificar qué documentos dejaron de estar vigentes y qué deberes continúan aplicando con fundamento en otras normas.

En esta cápsula presentamos un mapa de las once circulares derogadas y los principales puntos que las organizaciones deberían tener en cuenta al revisar su impacto.

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Cada organización puede verse afectada de manera distinta según sus procesos, políticas internas y obligaciones laborales.

En CMM Estudio Legal acompañamos a las empresas en la revisión de estos cambios y en la evaluación de su impacto específico.

¿Quiere revisar cómo aplica esta actualización en su compañía?